مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی کارخانه کارا بتن شهرستان مریوان) pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی کارخانه کارا بتن شهرستان مریوان) pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی کارخانه کارا بتن شهرستان مریوان) pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی کارخانه کارا بتن شهرستان مریوان) pdf :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی
تعداد صفحات: 13
چکیده:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارامد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان و بهره وری منابع انسانی کارخانه کارا بتن شهر مریوان در سال 1394 صورت گرفت. بدین منظور 100 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری منطبق بر جامعه(جامعه محدود) مورد انتخاب قرار گرفته و به پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و توانمندسازی روانشناختی اسپیتزر و میشرا و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری پاسخ دادند. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 23/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر کیفیت زندگی کاری و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. همچنین نشان داد که 43/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر توانمندسازی روانشناختی و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. به عبارتی بین توانمندسازی روانشناختی و تمامی ابعاد و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. بدین معنا که با افزایش سطح کیفیت زندگی کاری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بهره وری منابع انسانی نیز بالا خواهد رفت و با کاهش آن نیز بهره وری کاهش می یابد
